De acuerdo con el Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI), la población con discapacidad históricamente ha sido resegada del ámbito laboral y se enfrenta a todo tipo de barreras, como por ejemplo la falta de preparación y conocimiento del sector empresarial, lo que se traduce en obstáculos para la selección y contratación de estas personas y restringe su acceso a oportunidades laborales que impactarían positivamente en su desarrollo integral.

En este sentido, el rol del sector empresarial cobra un valor fundamental, pues cada vez es más necesario que las organizaciones, sin importar el sector o tamaño al que pertenezcan, implementen y promuevan políticas y procesos que garanticen la inclusión laboral de esta población.

“En la Agencia somos conscientes de la importancia que tiene el sector empresarial en la inclusión de esta población. Por eso, a través del Programa de Inclusión Laboral, hemos asesorado y acompañado por más de 6 años y de manera gratuita, a cerca de 250 empresas en la implementación de procesos de convocatoria, selección, contratación y adaptación al cargo de personas con cualquier tipo de discapacidad, con más de 3.600 personas inscritas y cerca de 620 ubicados laboralmente.”  Agregó Karen Garzón, Coordinadora de Empleo y Capacitación de la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar.

Para ello, con el programa construido en alianza con la Red de Empleo con Apoyo (Reca), Compensar brinda asesoría integral permanente a las organizaciones interesadas en contratar personas con discapacidad, en un proceso que incluye, entre otras cosas:  diagnóstico inicial para determinar qué tan preparada está la empresa, revisión de las condiciones de las vacantes disponibles y perfilamiento de los cargos de acuerdo con las competencias requeridas.

“La asesoría va más allá de derribar las barreras y paradigmas que existen hoy en día, pues las organizaciones deben estar abiertas a adaptar sus procesos e infraestructura, de tal manera que garanticen un entorno laboral adecuado, seguro y favorable para estas personas, reconociendo el potencial de sus habilidades y competencias y, empoderándolas para el desarrollo de labores que los haga parte integral de la cadena de valor”, puntualizó la experta.

Conscientes de ello, empresas como Adidas, Crepes & Waffles y Sierra Nevada han trabajado de la mano de la Agencia en este tipo de programas, remitiéndoles más de 150 candidatos para ocupar vacantes destinadas a esta población y asegurando la ubicación laboral de 65 personas en el último año. Así mismo, con Sierra Nevada, particularmente, se ha desarrollado un proyecto para seleccionar, contratar y capacitar las personas con discapacidad auditiva, quienes cuentan con una plataforma de interpretación en vivo para atender sus diferentes puntos de venta.

“El programa también contempla el apoyo a las empresas en la contratación del colaborador, asegurando la comprensión de los derechos y deberes de las partes, además del acompañamiento durante las fases de inducción, capacitación y sensibilización, para garantizar la acogida y adaptación de las personas al mundo laboral”, finalizó la coordinadora.

Uno de los atributos diferenciadores de este programa es el enfoque especial de seguimiento al proceso de inclusión de las personas una vez son contratadas por la empresa, lo que se da a través de rutas especializadas de acuerdo con el tipo de discapacidad, en las que Compensar acompaña durante seis meses a las empresas con el fin de garantizar un proceso de inclusión laboral exitoso. Además, las personas tienen acceso a una plataforma de servicios de interpretación en línea de lenguaje de señas, poniendo herramientas tecnológicas e innovadoras al servicio de esta población.

“información tomada de ACIS”