• Comfandi presenta una nueva identidad corporativa que refleja a una organización que tiene en el centro de sus acciones a las familias y el fortalecimiento de las empresas.

Cali, agosto 28 de 2024. Comfandi presentó su nueva identidad corporativa como símbolo de su constante evolución. Una evolución que parte del diálogo permanente con sus trabajadores y empresas afiliados, de entender sus necesidades y retos para responder a ellos con servicios innovadores teniendo en cuenta aspectos sociales, económicos y de bienestar.

“Uno de los aspectos clave que ha orientado nuestras decisiones estratégicas en este proceso de evolución son los cambios demográficos, básicamente el cambio en la
composición de la edad de la población. En el caso de la natalidad, ésta ha disminuido en más de 5 puntos en los últimos 20 años en el mundo. En la última década, el 2024 es el año con mayor caída de nacimientos en Colombia, (14,6 % en comparación con el 2023 según el DANE), expresó Jacobo Tovar, director general de Comfandi.

Para enfrentar estos desafíos y otros más, Comfandi ha definido grandes apuestas:

1. El desarrollo de un ecosistema de Aprendizaje para la vida productiva que integra la educación, la empleabilidad y el desarrollo empresarial, para lo cual invertirá $150 mil millones. Cuatro metas concretas se tienen en esta apuesta:
   • Propiciar que el 98% de estudiantes de educación media que se gradúan
   anualmente y los de posmedia continúen su tránsito de aprendizaje hacia la vida
   productiva a través de formación, empleabilidad o emprendimiento
   • Tener 30% más de niños y jóvenes estudiando en la educación preescolar,
   básica, media y posmedia o Promover una efectividad del 75% de los requerimientos de talento humano de nuestras empresas
   • Construir y transformar 11 Campus E en infraestructuras vanguardistas y
   multipropósito en articulación con el sector productivo. Este año se tendrán tres
   Campus E en Cali: Campus E Comfandi Centro, Campus E Terranova y Campus E
   Arroyohondo. 
   “Con esta apuesta queremos mejorar los indicadores de la educación y responder a las necesidades del sector productivo en el Valle del Cauca. Hay unas brechas enormes en calidad de la educación y un abismo entre la formación que están teniendo los jóvenes y las necesidades del mercado”, indicó el directivo de Comfandi.
   Avances:
   • El 55% de los estudiantes de los colegios Comfandi lograron resultados superiores a 300 en las pruebas Saber
   • 132 estudiantes obtuvieron becas para educación superior este año en las
   principales universidades de la región
   • En 2023, Comfandi conectó a más de 13.000 personas con una oportunidad laboral
   • Más de 4.000 personas se beneficiaron del programa de emprendimiento en el
   2023
   “En Comfandi hemos estudiado la relación directa entre el bienestar y la productividad. Esto es un aspecto muy importante para las Cajas de compensación porque somos organizaciones únicas en su capacidad de ofrecer servicios sociales integrales que mejoren las condiciones de las personas en las diferentes dimensiones del bienestar o la armonía como lo definimos en Comfandi”, afirmó Jacobo Tovar.
   Actualmente, Comfandi está construyendo el Índice de Armonía que mide 8 dimensiones del bienestar en los trabajadores, permitiendo identificar las brechas en las cuales las empresas pueden trabajar articuladamente con esta Caja de
   Compensación.
   Una de esas dimensiones que afecta sustancialmente el bienestar y la productividad es el estado de las familias con sus finanzas. Por eso, una de las apuestas de esta Caja de Compensación es brindar acceso a créditos y seguros esenciales para que las familias tengan mejores relaciones con sus finanzas, a través de sus seis líneas de crédito: credisubsidio, crédito con propósito, tarjeta Comfandi, libranza, hipotecario y movilidad. La situación financiera, el nivel de endeudamiento o deudas extra bancarias con altos costos son algunos de los aspectos que más afecta el bienestar de los trabajadores.
   “En Comfandi hemos atendido a 84.081 afiliados, de los cuales el 76% pertenecen a categoría A (trabajadores menos de dos salarios mínimos) y el 16% a la categoría B (trabajadores con ingresos de hasta 4 salarios mínimos). Desde el año 2019 a la fecha hemos otorgado a nuestros afiliados $21.455MM en subsidio, de los cuales el 98% corresponde a subsidios en tasas de interés, generando poder adquisitivo y ampliando el acceso a bienes y servicios, expresó el director general de Comfandi. 
2. Hacer de la recreación, el descanso y el turismo caminos para el bienestar y la
   productividad es otra gran apuesta de Comfandi. Hay cifras que dan cuenta de que trabajadores con mayor nivel de bienestar integral son más productivos, más efectivos en ventas, generan mayor satisfacción a los clientes, y mejores climas laborales en sus lugares de trabajo. La salud mental afecta el absentismo y la rotación que tienen impactos económicos altos en las organizaciones.
   “La salud física y mental es parte esencial del bienestar, de ese bienestar que en
   Comfandi llamamos armonía. En 2023 tuvimos una cobertura de 128.443 usuarios en la línea de actividad física preventiva, con los programas de Escuelas Deportivas, Bienestar Activo y Atracción Empresarial, que permiten hacer seguimiento a las condiciones de salud de los afiliados y acompañarlos en la disminución de riesgos metabólicos”, dijo Jacobo Tovar.

“Toda esta evolución la simbolizamos con nuestro cambio de identidad. Una identidad visual más moderna y cercana. Una identidad verbal con una nueva manera de conversar, más sencilla, constante y por diversos canales. Tenemos un nuevo logotipo, una marca renovada que refleja lo que más nos importa: una organización que tiene en el centro de sus acciones a las familias y el fortalecimiento de las empresas”, afirmó el director general de Comfandi.