Cali, 28 de septiembre de 2021. Comfandi fue certificada por la Fundación Colombiana del Corazón, como Organización Saludable, y se convierte en la primera Caja de Compensación Familiar del país en obtener esta distinción, por implementar un modelo de gestión propuesto por esta Fundación, que promueve la salud y la protección de los colaboradores en torno al cuidado, diseñando una propuesta pedagógica que facilite la apropiación de un estilo de vida dentro de la organización, y que permita prevenir la aparición temprana de factores de riesgo que pueden afectar la salud.

“Es motivo de orgullo convertirnos en referentes en la región como Organización Saludable, un reconocimiento que es el resultado del permanente compromiso con el bienestar y la armonía de nuestros 3.900 colaboradores y sus familias, lo que nos ratifica como una Empresa Familiarmente Responsable, EFR en nivel excelencia, que busca el equilibrio personal, familiar, laboral y el bienestar integral”, afirmó Jacobo Tovar Caicedo, Director General de Comfandi.

Comfandi ha creado espacios y herramientas que ayudan a sus colaboradores a fortalecer su capacidad de cuidar de sí mismos, adoptando hábitos y un estilo de vida que preserve su salud integral y la de sus familias, lo que redunda en colaboradores felices, motivados y más productivos, ambientes de trabajo saludables, óptimas condiciones laborales y una cultura de salud preventiva.

Para motivar e inspirar la adopción de hábitos de vida saludables y hacer del cuidado un estilo de vida, Comfandi brinda orientación sobre prácticas saludables como alimentación sana, rutinas de ejercicios y conexión con la naturaleza, basados en ocho pilares del cuidado:

• Movimiento con estilo
• Relación con el entorno
• Corazón de mujer
• Organización saludable
• Aprender a comer
• Corazón saludable
• Pensamientos positivos
• Conciencia plena

Esta certificación le permite a Comfandi crear acciones sostenibles e integradas a nivel empresarial para mejorar la salud de sus colaboradores, respaldar la gestión de riesgos en salud, favorecer el sentido de pertenencia de sus colaboradores, fortalecer la imagen y reputación de la empresa, disminuir el ausentismo y presentismo laboral y mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral, lo que redunda en mayor productividad y contribuye a la sostenibilidad de la organización.