ENCAJA.

Las Cajas de Compensación Familiar en Colombia han logrado generar inclusión y bienestar para más de 20 millones de beneficiarios, a través de un trabajo con profundo sentido social y alta capilaridad territorial. 

En el Sistema de Compensación Familiar las Cajas identifican y focalizan sus servicios en los trabajadores que tienen un contrato formal, pero son aún vulnerables (porque sus ingresos se ubican por debajo de la línea de pobreza y no son beneficiarios de los subsidios y paquetes de ayuda del Estado precisamente por su condición de formalidad), para brindarles beneficios y redistribuir la riqueza del país, un camino efectivo a la inclusión y a mejorar la dignidad humana de millones de familias. 

¿Cómo lo hacen? Abordemos este punto conociendo cómo ocurre desde la mirada de una empresa y desde los trabajadores.

Elizabeth trabaja en una empresa pequeña (como el 97% de las organizaciones del país), que aporta al Sistema un 4% del salario mínimo que le paga (lo que se traduce en 27% de los recursos totales del Sistema). La empresa de Elizabeth hace parte de las organizaciones que más reciben servicios y subsidios, teniendo en cuenta que 3.1% de las grandes y medianas empresas aportan hasta el 73% de recursos del Sistema.

En pocas palabras las grandes empresas subsidian a las micro y pequeñas empresas, ahí está la magia de la redistribución del Sistema para generar beneficios de compensación.

Lo mismo ocurre si lo miramos desde el punto de vista de los trabajadores. Aquí ocurre una compensación entre salarios altos y bajos. 

Conozcamos el caso de Elizabeth, una madre cabeza de hogar que gana un salario mínimo, al igual que el 89% de los hogares monoparentales en Colombia que se sostienen económica y emocionalmente gracias a una madre soltera. Con el aporte del 4%, Elizabeth se convierte en afiliada del Sistema el cual llega a retribuirle al año hasta $1.5 millones en subsidios y servicios. Es decir, cinco veces más que su aporte efectivo anual. ¿Por qué? Porque al ser una trabajadora formal y ganar menos de dos salarios mínimos, Elizabeth es parte de la población foco del Sistema (al igual que el 90% de los trabajadores afiliados que ganan hasta 4smmlv) y gracias al aporte por aquellos trabajadores que devengan más de 4 salarios Elizabeth y su familia pueden acceder a todos los beneficios y servicios de las Cajas.

Conoce aquí cómo funciona el poder redistributivo del Sistema

Estadística

Encuentra información detallada sobre información poblacional de cada una de las Cajas de Compensación Familiar a través de tableros interactivos.

Análisis

Conoce los documentos que desde Asocajas realizamos como análisis sectorial de la participación de las Cajas de Compensación Familiar en empleo, vivienda, salud y educación.

Cifras Generales del Sistema

Las Cajas de Compensación Familiar constituyen un modelo exitoso encaminado a crecer en favor de las poblaciones formales que aún están en situación de vulnerabilidad. Conoce las cifras de la distribución de recursos del Sistema de Compensación Familiar y la gestión las Cajas de Compensación aquí.

Infografías sectoriales